sábado, 22 de febrero de 2014

Nueva Colaboraciòn: Respeto mùtuo

Hola.
Os adjunto un nuevo escrito donde nuestro colaborador Eugenio Mancha nos habla sobre el respeto mutuo que debe existir entre entrenadores y jugadores.
Espero que os guste.
Un saludo.
@vallefutsal
Cuando comencé en esto de los banquillos hace unos años me marque como objetivo aprender mucho, formarme para intentar ser de los mejores

porque una cosa es que te guste este deporte y otra es estar preparado para dirigir a gente, da igual la edad , porque todos se merecen tu mejor versión y que estés realmente preparado.
Lo único que yo tenia ya claro antes de comenzar es que el respeto hacia mi gente me tenia que acompañar haya donde fuese. 
Los jugadores con los que tratamos se merecen un respeto porque para ser el líder no hace falta perder las formas y sobre todo porque al final si queremos que nos respeten, tenemos que dar ejemplo.
Seguramente si nos fallan las formas con nuestros jugadores a lo mejor de cara a nosotros puede ser que se controlen pero a nuestras espaldas nos van a obsequiar con un montón de improperios. 
En mi formación como entrenador un profesor mio me dijo que un signo de debilidad como entrenadores es tener que estar todo el partido chillando y perdiendo los nervios con los jugadores porque si de verdad llevamos un buen trabajo detrás, no nos hace falta esa" exhibición" en la competición y pienso que lleva toda la razón, porque para ser buenos no hace falta mostrarnos como jefes que tienen la verdad absoluta y ni mucho menos dirigirnos de malas maneras a nuestros jugadores. 
Yo abogo por tener mucha comunicación y porque estoy seguro que si el mensaje que queremos transmitir lo hacemos de una manera directa pero educada se digiere mucho mejor.

Eugenio Mancha " Uge " 

Club: Abuchos f.s 

@ugemancha

Entrada gracias a nuestro colaborador:

 

 


lunes, 3 de febrero de 2014

Nueva Colaboraciòn: "Convencer y no imponer"



Hola.
Hoy os incluimos una nueva colaboraciòn. En este caso es de: Alvaro González, entrenador de fútbol sala y psicólogo de profesión.
Nos remite un texto en el que nos habla de la idoneidad de "no imponer", sino màs bien "convencer" a la hora de tratar con los jugadores.
Espero que os resulte tan atractivo e interesante como a mi me lo ha parecido.
Recordaros que estamos abiertos a que nos enviéis vuestras colaboraciones.
Sin màs un saludo
@vallefutsal  


Convencer y no imponer
La preocupación por la forma de transmitir de un entrenador son preocupaciones que están surgiendo actualmente y que son de suma importancia. El modelo de entrenador autoritario que establecía un dogma de juego a al cual debían adaptarse los jugadores o morir, parece cada vez más erradicado. El modelo de entrenador que impone a la fuerza una idea evitando que los jugadores opinen, con  explicaciones tan poco claras como “porque lo digo yo” parece cada vez más obsoleto en los tiempos actuales.
El modelo que parece obtener mejores resultados es no imponer, sino convencer al jugador de que tu consigna es la mejor. Esto no significa justificarse delante de los jugadores porque eso seguramente debilitaría nuestra figura, me refiero a que el jugador entienda porqué es importante tener lo que tú dices en cuenta.
Para que sea más fácil de entender pondré un ejemplo extraído del libro “Aprender de los campeones” de Pep Marí, un libro muy recomendable. En su ejemplo habla de Rafa Nadal y de su tío Toni que hace la función de entrenador en su staff técnico. En esta situación Rafa acababa de ganar el campeonato de España infantil y debían volver a los entrenamientos para seguir trabajando. Otro entrenador quizás optaría por frases como: “debes seguir entrenando porqué aún no has logrado nada de nada” o  “no puedes confiarte porque debes seguir formándote para crecer como tenista”.
El tío de Rafa simplemente lo convenció de manera muy ingeniosa y sin excesiva insistencia a su sobrino. Le llevó una lista con nombres de tenistas y le pidió que le dijera a cuantos identificaba por el nombre, rápidamente Rafa identificó a dos muy famosos que eran Bruguera y Corretja. Su tío asintió y le dijo que esta era la lista de todos los campeones de la historia del torneo que él acababa de ganar. Su tío le dejó claro que si no seguía trabajando él también pasaría a engrosar esa gran lista de tenistas que después de ganar este torneo no consiguieron llegar a los más altos puestos de la ATP en la edad adulta. Rafa no perdió un instante y pidió entrenar muy duro al día siguiente.
 En este caso podemos ver como Toni Nadal no utilizó frases como “debes hacer esto porque te lo digo yo”, pero con su actuación consiguió que fuera el mismo Rafa Nadal quien lo demandara. Podemos ver en este caso que fue más efectivo y se consiguió mayor motivación teniendo a un deportista convencido y no obligado.Como entrenadores debemos reflexionar más nuestra forma de transmitir a nuestros jugadores, debemos aprender a persuadir más y a humillar y gritar menos. La exigencia debemos buscarla y despertarla en cada uno de nuestros jugadores, debemos empatizar con ellos y comprenderlos para poder saber cómo convencerlos. Si logramos convencer al equipo nos seguirán pase lo que pase. Si solamente imponemos nuestro criterio cuando por diferentes  circunstancias el equipo no funcione los jugadores perderán su confianza en el entrenador.
Para acabar os dejo con una pregunta para reflexionar: ¿Si yo no fuera el entrenador y los jugadores no tuvieran la obligación de obedecerme por jerarquía ellos lo harían porque realmente les he convencido? ¿Los jugadores suelen hacer lo que les digo por inercia o les hago reflexionar a veces después o antes de un ejercicio? ¿Al realizar la charla previa a un partido simplemente digo que vamos a ganar o intento buscar argumentos que sienta que puedan despertar la motivación de mis jugadores como valorar muy positivamente la semana de entrenamiento?.


Álvaro González  
Entrenador de fútbol sala y psicólogo de profesión





martes, 21 de enero de 2014

Nuevo ejercicio de entrenamiento de Fùtbol Sala: 2 contra 2 + 2 contra 3

Nuevo ejercicio de entrenamiento de Fùtbol Sala: 2 contra 2 + 2 contra 3
Hola.
En esta nueva entrega os adjuntamos un nuevo ejercicio para vuestros entrenamientos de fùtbol sala.
Espero que sea de vuestro agrado.
Os incluimos la ficha y el video correspondiente.
Un saludo






Nueva colaboraciòn:" Refuerzos y castigos"

Nueva colaboraciòn:" Refuerzos y castigos" 
  
Hoy os adjuntamos una nueva colaboración de Eugenio Mancha (@ugemancha) donde nos comparte su visiòn de la eoria de los refuerzos y castigos en un equipo.
Espero que os parezca interesante.
Recordad que os animo a compartir con nosotros artículos de técnica, táctica, nutrición, psicología, etc...que libremente nos enviéis. 
Si tenéis algo escrito y queréis darlo a conocer no tenéis mas que mandarlo a vallegallego@gmail.com y os lo publicaremos.
Sin màs os mando un saludo
@vallefutsal

"En todo equipo, grupo o asociación deben de existir unas normas o pautas marcadas para convivir en armonía. Al principio de la temporada o al consolidar una asociación se deben marcar y que estén sobre el papel escritas y que todo el mundo tenga constancia de ellas. Una temporada es muy larga y podemos tener un equipo con un comportamiento muy bueno pero deben de existir unas reglas y que estas sean iguales para todos, para el mejor del equipo y para el peor. No puede ser por ejemplo que castiguemos a un jugador por llegar dos veces tarde sin jugar el partido del fin de semana y cuando eso mismo lo hace el mejor jugador que tenemos no le sancionemos por que no nos podemos permitir que se quede fuera del equipo. 
Hay que tener mucho ojo cuando planifiquemos los castigos porque luego hay que ser consecuentes con ellos. Un ejemplo que vemos en muchos entrenamientos también es echar del mismo a un jugador por su mal comportamiento o por cualquier otro motivo que nos hace ver que lo mejor es que se vaya y no entorpezca a los demás. No pensamos que a lo mejor es lo que quiere por que ese día esta cansado y no le apetece entrenar?? Sobre todo cuando luego ese fin de semana juega la competición como uno mas y eso queda en nada. 
Tenemos que pensar que cuando ponemos un castigo tiene que ser con algo de verdad que sea negativo para el jugador y le haga recapacitar, haciendo que esa conducta vaya remitiendo y poco a poco consigamos de èl lo que queremos por ejemplo que el partido mas importante que todos quieren jugar se quede en el banquillo y nunca echar de un entrenamiento a un jugador( a no ser que sea algo muy grave ) o que se quede un tiempo de màs entrenando porque ahí lo que estamos haciendo es algo bueno para èl y de lo que saca beneficio puesto que va a entrenar màs tiempo que sus compañeros.

No nos podemos olvidar del refuerzo, el premio y aquí nos tenemos que olvidar de la recompensa material, no pasa nada si en algún momento puntual, premiamos con una cena o una salida puntual todo el equipo juntos pero no se puede premiar un esfuerzo siempre con algo material y mucho menos con dinero. 
Què pasa que cuando no hay recompensa material no nos esforzamos??? Los chicos tienen que saber cuando hacen las cosas bien al momento para reforzarles en su confianza y que sepan los beneficios de ese esfuerzo. El refuerzo tiene que tener como objetivo afianzar esa buena conducta y hacer que avancemos en otras, por pequeños que sean siempre hay que alabar los avances y las cosas bien hechas porque un equipo motivado es garantía de éxito."
Eugenio Mancha (@ugemancha)

jueves, 26 de diciembre de 2013

Nueva Colaboraciòn: La Locura de Ser Entrenador

Hola.
Hoy os adjuntamos una nueva colaboración de Eugenio Mancha (@ugemancha) donde nos comparte su visiòn de la profesiòn/vocaciòn de ser entrenador y lo que muchas veces conlleva.
Espero que os parezca interesante.
Recordad que os animo a compartir con nosotros artículos de técnica, táctica, nutrición, psicología, etc...que libremente nos enviéis. 
Si tenéis algo escrito y queréis darlo a conocer no tenéis mas que mandarlo a vallegallego@gmail.com y os lo publicaremos.
Sin màs os mando un saludo
@vallefutsal

Nueva Colaboraciòn: La Locura de Ser Entrenador

Ser entrenador es una profesión que junto a la de ama de casa me parece que puede ser de las mas injustas que existen ( por lo menos los entrenadores cobramos casi siempre por realizarla ). 

Tu que vives en cuerpo y alma para ello,te formas para estar lo mejor preparado posible en la teoría, te preparas entrenamientos, visualizas vídeos, le das mil vueltas a la formación, convocatoria, sistema etc... llegan tus jugadores tan injustos y desconsiderados que por " razones varias " no ganan los partidos y al primero que ponemos en la calle o en el mejor de los casos inflamos a criticas es al entrenador. 

Vemos cada fin de semana las gradas de estadios y pabellones llenas de entendidos " sin carnet" que cuestionan tus métodos de trabajo pero nosotros debemos poner una barrera entre la grada y el campo para que eso no nos afecte. Estamos en manos al final de lo que hagan ellos y eso es muy injusto porque no se ve muchas veces nuestro trabajo reflejado. 

Como decía un entrenador al que admiro mucho: " Si ganamos, gana el equipo y si perdemos lo hace el entrenador ". Esto es lo que ocurre en la sociedad actual y estamos hartos de verlo en los medios de comunicación. El caso mas reciente es el del entrenador del Real Betis Pepe Mel, cuando se había estancado el equipo con tan malos resultados, echan a su entrenador olvidándose por completo del trabajo realizado anteriormente con tantos exitos cosechados y ahora se esta demostrando que no era culpa suya porque siguen sin salir del bache. 

Pero hay estamos los locos entrenadores, cada fin de semana poniéndonos en manos de esos desconsiderados y el caso es que me encanta....

Eugenio Mancha " Uge " 

Club: Abuchos f.s 

@ugemancha